Nieuws

In ons vorige artikel hebben wij kort stilgestaan bij een aantal in het oog springende ontwikkelingen die van grote invloed kunnen zijn op het pensioenstelsel. Zo passeerden onder meer toenemende concurrentie, nieuwe technologie, solidariteit, persoonlijke ontwikkeling, ESG en het langer leven en werken van mensen in de westerse wereld de revue. In dit artikel staan wij meer uitgebreid stil bij de totstandkoming van wetgeving en de tijdshorizon die daarbij in ogenschouw wordt genomen. De pensioenwetgeving gaat immers over huidige en toekomstige generaties.

De Wet Toekomst Pensioenen zal grote gevolgen hebben voor de uitvoering van Fondsadministraties, de Governance en de communicatie aan deelnemers van Pensioenfondsen. Met Novadia als business partner krijgen pensioenfondsen vanaf nu via PensioenFondsDashboard.nl ook toegang tot gediplomeerde flexibele arbeidscapaciteit.

In 80 procent van de gevallen worden datalekken veroorzaakt door zwakke of gestolen wachtwoorden. Het gebruik van zwakke wachtwoorden is dan ook één van de grootste uitdagingen binnen cybersecurity. Toch zijn er nog steeds genoeg mensen die kiezen voor wachtwoorden als ‘welkom123’ of de naam van hun favoriete voetbalclub. Waarom gebeurt dit en hoe zorg je dan wel voor veilige wachtwoorden?

PensioenAlert, een digitaal vakblad met zelfs 4 rubrieken, speciaal voor pensioenfondsen.

Bent u benieuwd naar PensioenAlert?

Pensioen voorziet in maatschappelijke stabiliteit, voor arm-rijk, voor jong-oud, in veranderende sociaal-economische omstandigheden. Pensioen is een groot goed. Nederland staat al jaren bekend als land met een van de beste pensioenstelsels ter wereld. Terecht!

De bestuursbeloningen bij pensioenfondsen stijgen al enkele jaren. Tot 2019 kwamen ze gemiddeld steeds uit onder de meest gehanteerde norm voor die beloningen, de vervangingswaarde voor vakbondsbestuurders. Uit de vijfde jaarlijkse TPRA Monitor Beloningen blijkt dat de beloningen nu 1,6% boven die normen liggen. Bij externe experts in deze besturen en bij zogenoemde uitvoerende bestuurders liggen de beloningen zelfs 10-15% boven die normen.

In het dagelijks leven ben ik voor mijn klanten altijd bezig met het versterken van klantrelaties en met het versterken van relaties tussen leidinggevenden en medewerkers. Bij het bouwen van een sterke relatie (overigens ook privé) gaat het om 3 zaken: 1) vertrouwen, 2) aandacht en 3) verrassen.

DNB zal zich de komende tijd kunnen buigen over de toetsing van al deze sleutelfunctiehouders. Naast de sleutelfuncties is er vanuit IORP II echter nog een nieuw instrument voor pensioenfondsen bijgekomen: de Eigenrisicobeoordeling (ERB).