Nieuwe Code Pensioenfondsen, VCP is er klaar voor!

Uiterlijk 1 januari 2025 moet invulling gegeven worden aan de nieuwe Code Pensioenfondsen. Deze Code vervangt de versie uit 2018.

Wat wijzigt er allemaal?

Uiteraard houdt deze herziene code rekening met de Wet Toekomst Pensioenen. Maar niet alleen dat, ook relevante (maatschappelijke) ontwikkelingen die zich hebben voorgedaan komen hierin terug.

De belangrijkste nieuwe elementen in de nieuwe code zijn:

  • Dat het fonds zich verdiept in de voorkeuren van belanghebbenden
  • Meer/Expliciete aandacht voor Duurzaamheid
  • Meer/Expliciete aandacht voor Diversiteit en Inclusie

Daarnaast wordt er met betrekking tot meerdere normen een andere wijze van rapporteren gevraagd.

En tot slot dient in het kader van effectief intern toezicht van het intern toezicht een toezichtvisie opgesteld te worden.

Deze wijziging vergt, net als de gehele transitie, aandacht van pensioenfondsen.

 

Wij zijn er klaar voor!

In het kader van verdere professionalisering en door-ontwikkeling van de door haar uitgevoerde intern toezichts-opdrachten heeft Visitatie Commissie Pensioenfondsen B.V. (VCP) een toezichtvisie opgesteld. Deze dient voor alle door VCP uitgevoerde toezichtsopdrachten vanaf 2024.

De Visitatie Commissie Pensioenfondsen B.V. geeft hiermee de juiste invulling aan de nieuwe Code Pensioenfondsen.

 

Meer weten?

Wil je meer weten over de toezichtsopdrachten of andere diensten van Visitatie Commissie Pensioenfondsen B.V.?

Mail naar info@visitatiecommissie.nl of bel via telefoonnummer 013-2070052.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nieuwe bedrijfstakindeling biedt kansen voor pensioenfondsen

Nadat het al enige jaren geleden is aangekondigd, lijkt het er nu dus echt van de komen. Een aanpassing van de bedrijfstakindeling vanaf 1 januari 2025. Logisch, want de huidige indeling is niet overal meer van deze tijd. De nieuwe bedrijfstakindeling biedt dan ook kansen voor pensioenfondsen.

Nationaal en internationaal

Op EU niveau wordt de NACE Rev2.0 vervangen door de NACE Rev2.1. Op nationaal niveau zijn het CBS en de KvK druk bezig om de hiervan afgeleide SBI2025 indeling te implementeren. In de nieuwe indeling wordt onder andere een onderscheid gemaakt tussen elektriciteit uit niet-hernieuwbare en hernieuwbare bronnen en is de verkoop via internet geen aparte code meer.

De wijzigingen zullen ook een impact hebben op uitsluitingslijsten en daarnaast een extra hulpmiddel zijn om te bepalen of bepaalde beleggingen wel echt ‘groen’ zijn.
Volop kansen dus, maar ook bedreigingen, met name als het gaat om datakwaliteit.

De groene sector

Sommige bedrijven zal er veel aan gelegen zijn om (primair) in een groene sector te worden ingedeeld, terwijl ze daar misschien wel helemaal niet in thuishoren.
Met name in Oost-Europese landen is men al voortvarend van start gegaan. Zo moeten bedrijven in Hongarije nog voor het einde van het jaar informatie aanleveren waarin hun cijfers over 2023 worden onderverdeeld conform de nieuwe indeling.

Helaas is er vanuit toezichthouders zoals EIOPA en DNB nog geen duidelijkheid wanneer zij de NACE update effectief zullen doorvoeren in bijvoorbeeld Solvency II en FTK/WTP-BEL rapportages.

NACE converter

Om alvast inzicht te krijgen in de (mogelijke) wijzigingen hebben we een NACE converter ontwikkeld. Deze is gratis te raadplegen via nace.isin2lei.eu.

Na het selecteren van de huidige NACE code ziet u meteen of deze 1-op-1 wordt omgezet naar een nieuwe code. Of dat de huidige code wordt opgesplitst in meerdere codes. In dat laatste geval kan via een dropdown met activiteiten worden bepaald wat de uiteindelijke nieuwe code gaat worden.

Doe er uw voordeel mee.

 

Johan Hol van ISIN2LEI

In de PensioenFondsArena: Communicatie

Communicatie is hét sleutelwoord als het gaat om pensioen en al helemaal over de nieuwe Wet. En dit is meteen het lastigste onderdeel. Want hoe neem je de deelnemers, van jong tot oud, mee in de transitie en naar de nieuwe pensioenwereld daarna?

En nog belangrijker als voorvraag, wat willen de deelnemers eigenlijk? Wat verwachten ze van hun pensioen(fonds) en hoe willen ze daarover geïnformeerd worden.

Een eigen PensioenArena

Het is goed om dit tijdens een PensioenArena te bespreken. Waarbij deelnemers én stakeholders met elkaar in gesprek gaan. Zodat duidelijk wordt wat partijen van elkaar (mogen) verwachten. Vergeet hierbij niet werkgevers en HR te betrekken, zij staan tenslotte dicht bij jouw deelnemers en zullen de pensioencommunicatie (mede) uitvoeren.

Communicatie

Hoe activeer je werkgevers en deelnemers om hun gegevens tijdig te controleren? Het is immers beter voorkomen, dan genezen. Wanneer er met foutieve gegevens wordt ‘ingevaren’ en gerekend, zullen de uitkeringen ook niet correct zijn. Dit kan dus over 10 à 15 jaar pas aan het licht komen, zodra de pensioendatum in zicht is bij de deelnemer.

Meer weten?

Heb je interesse in een PensioenArena of wil je eerst in gesprek met ons? Wij bespreken graag de mogelijkheden. Mail ons even op info@pensioenfondsdashboard.nl en wij nemen contact op.

 

Zie verder ook www.pensioenfondsdashboard.nl voor alle business partners!

DORA: kent u uw ketenverantwoordelijkheid als financiële instelling?

Introductie DORA (Digital Operational Resilience Act)

De Europese Commissie heeft verordonneerd dat het financiële systeem aantoonbaar aan ICT-riskmanagement vereisten dient te voldoen. Ten tijde van de krediet crisis hebben we door schade en schande geleerd dat het systeem “too big to fail” is. Redding van het systeem heeft uiteindelijk een systeemcrisis voorkomen. De Digital Operational Resilience Act (DORA) onderkent dit eveneens door het financiële systeem strikte eisen voor te schrijven ten aanzien van digitale weerbaarheid. Immers, de financiële sector is door de verregaande automatisering en globalisering inmiddels dusdanig verweven dat een kettingreactie tot een crisis kan leiden. DORA compliant zijn is van essentieel belang voor partijen die actief zijn in de financiële sector; en daarmee dus ook voor pensioenfondsen- en uitvoerders. Pensioenfondsen, zowel de beheerders als de uitvoeringsorganisaties, worden met name vanuit outsourcing geraakt en willen een afgewogen zero-risk beleid volgen met het oog op de maatschappelijk belangrijke positie die ze hebben.

Vijf pijlers

DORA kan onderverdeeld worden in vijf pijlers, te weten:

  • Governance en ICT Riskmanagement
  • Incident management
  • Testing van digitale weerbaarheid
  • Bewaking keten verantwoordelijk naar 3e partijen met name op continuïteit van ICT
  • Uitwisseling van informatie teneinde van elkaar over cyber security te kunnen leren.

De verordening schrijft voor dat u zich wapent tegen cybercrime, temeer het voorkomen van cybercrime de belangrijkste drijfveer is van DORA. Het gaat echter verder dan dat. DORA kijkt ook naar hoe uw ICT-organisatie inclusief de uitbestedingen is neergezet. DORA kijkt namelijk eveneens naar de borging van de continuïteit over de uitvoering van de operatie, inclusief taken en verantwoordelijkheden. Daarnaast is er expliciet ruimte en aandacht voor incidenten in de DORA ACT ingericht. Hieronder valt ook het aantoonbaar (en dus te testen) in control zijn op veranderingen in hard- en software op locatie dan wel in een SaaS omgeving van uw ICT-ondersteuning.

Ketenverantwoordelijkheid

Voor de pensioensector geldt dat deze veel gebruikt maakt van uitbesteding van diensten aan derde partijen. Een uitbesteding houdt in dat werk door een andere partij wordt uitgevoerd waarbij de verantwoordelijkheid nooit uitbesteed kan worden. U bent verantwoordelijk voor de gehele keten en u dient hier beleid voor te hebben uitgeschreven. In dit beleid geeft u aan op welke wijze u weet dat uw uitbestedingspartners aantoonbaar in control zijn op DORA. U zult uitgevraagd worden op uw en hun uitbestedingspartners. U zult moeten kunnen aantonen dat u op de mogelijke scenario’s bent voorbereid. Eén van de scenario’s is dat u op relatief korte termijn moet kunnen overstappen naar een andere serviceprovider.

Introductie partnership PensioenFondsDashboard en Mylette

Mylette is business partner van PensioenFondsDashboard, een samenwerking van adviseurs voor pensioenfondsen en -uitvoerders. Mylette, opgericht in 2001, biedt een brede dienstverlening aan financiële instellingen. Vanuit onze roots in de beurshandel en -transactieverwerking heeft onze expertise zich uitgebreid naar een volledig dienstenpalet in banking, brokerage en investments. Samen met de partners in PensioenFondsDashboard kunnen wij ondersteunen op meerdere vlakken.

Classificatie derde aanbieders

Uw organisatie heeft bepaalde werkzaamheden bewust uitbesteed of maakt gebruikt van toepassingen ontwikkeld door derde aanbieders. U, als verantwoordelijke naar de pensioengerechtigden, dient de kwaliteit van beide elementen permanent vast te stellen.

Betreft het de uitbesteding naar een derde aanbieder waar een ICT-component in zit, dan gaat de verantwoordelijkheid nog verder. Die wordt in dat geval in de verordening dwingend voorgeschreven waarbij u ook een gefundeerde conclusie over digitale weerbaarheid van de gehele keten dient te hebben. De vereisten zijn door de Europese Commissie in detail in de verordening benoemd. Vanuit risicomanagementgebied dient u het mitigeren van de risico’s in de ICT keten middels contracten, servicelevel, afspraken en periodieke reviews tot in detail te hebben uitgeschreven.

U dient derde aanbieders te classificeren in de mate van belangrijkheid voor uw organisatie. Wat is de impact als de aanbieder wegvalt en hoe gaat u dit opvangen? Om dit te beoordelen zult u totaaloverzicht moeten hebben van al uw partijen én applicaties om hier een goede inschatting van te kunnen maken.

Twee immense projecten: Digital Operational Resilience Act naast Wet toekomst Pensioenen

De markt is druk bezig met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. De impact lijkt met name te liggen aan de zijde van de uitvoeringsorganisaties. Diverse ICT partijen zijn druk met de implementatie deze mega-operatie. Onder DORA wordt expliciet gesteld dat alle veranderingen, en dan specifiek op ICT-gebied, een DORA impact assessment moeten ondergaan. Hoewel een project risk assessment ook hier van toepassing is, zal nu de gehele keten een dergelijk assessment op DORA moeten uitvoeren. Twee parallelle projecten brengen extra risico met zich mee en vraagt goede planning en afstemming met alle partijen in de keten.

Hoe gaat u dit alles monitoren?

Aangezien u straks aan uw deelnemers en de toezichthouders verantwoording moet afleggen is het verstandig nu na te denken over de risico’s en scenario’s die uw organisatie in uw ketenverantwoordelijkheid gaan raken.

Aangezien elke organisatie aan DORA compliant dient te zijn, heeft Mylette de softwareoplossing ORCA (Operational Risk & Control Application) ontwikkeld en kan uw organisatie hierin ondersteunen. Met behulp van ORCA kan een organisatie eenvoudig en transparant de niet-financiële risico’s en beheersmaatregelen vastleggen, beheren en monitoren. Daarmee kunnen business owners en de experts die zich bezighouden met de ‘second line of defense’, met een relatief beperkte inspanning aantoonbaar in control zijn tegen een geringe investering. ORCA neemt de verplichting niet weg maar maar kan het werk vereenvoudigen.

Demo aanvragen

WTP (Wet Toekomst Pensioenen) en DORA naast elkaar zijn enorme veranderingen die de pensioensector momenteel raken. U zult als opdrachtgever naar 3e partijen in control moeten komen, zijn en blijven om geen onnodige risico’s te lopen en een aantekening van de toezichthouder te krijgen.

Voor nadere vragen of een demo kunt contact opnemen met:

  • Arthur Koreman – 06-1045 8098 – a.koreman@mylette.nl
  • Robert Jessurum Lobo – 06-5268 8907 – r.lobo@mylette.nl

Een goede discussie is nooit weg – Datakwaliteit

Met een mooie en gemêleerde groep deelnemers waren we te gast bij de eerste PensioenFondsArena. Een live evenement op initiatief van Theo Gommer van &Gommer Pensions Group in samenwerking met Dik Mik van Arena Company. Een interactief evenement van PensioenfondsDashboard.nl. Een goede discussie is nooit weg – Datakwaliteit.

In open gesprek spraken de tafelgasten over actuele ontwikkelingen omtrent keuzebegeleiding, datakwaliteit en communicatie. Alles uiteraard in het licht van de Wtp. In deze blog staat datakwaliteit centraal.

Datakwaliteit

Als data niet van goede kwaliteit is, kan dat tot allerlei problemen leiden met als ultiem resultaat een verlies van vertrouwen van de doelgroep en in bredere zin, van de maatschappij. Heel veel partijen zijn hier volgens het panel al goed mee bezig. Zowel vanuit toezicht, als vanuit de sector zelf.

Datakwaliteit krijgt de laatste tijd meer aandacht. Over het algemeen was het beeld dat de datakwaliteit ‘redelijk op orde’ is en dat we nu ook ‘dieper’ in de data kunnen kijken. Wat wel speelt is dat er nóg meer gekeken moet worden naar hoe we de deelnemers mee kunnen nemen. Vanuit het panel werd de retorische vraag gesteld ‘voor wie we het allemaal doen’. Een antwoord was dat er vooral naar het klantbelang gekeken moet worden. Het belang van het ‘in één keer goed doen’ werd door het panel meerdere keren benadrukt met de kanttekening dat de sector zelf hier nog heterogeen inzit. Een kwaliteitsimpuls is nog wel nodig en de verwachting is dat die er ook zal komen.

Rekenmodellen

Een interessant ‘probleem’ in relatie tot eerder genoemde heterogeniteit is dat er relatief veel verschillende rekenmodellen gebruikt worden door de uitvoerders. Het achterliggende probleem is natuurlijk dat ieder rekenmodel doet waarvoor het is ontwikkeld. Maar dat de variabelen die deze modellen gebruiken niet altijd aan elkaar gelijk zijn of gelijk worden geïnterpreteerd. Voor deelnemers die hier niet voldoende bekend mee zijn is dat lastig te begrijpen.

Inzet van werkgevers

Een andere uitdaging is dat de uitvoerders moeten zorgen voor een actuele, volledige en juiste administratie. De suggestie werd geopperd om deze inspanning wellicht (nog meer) samen met de werkgevers op te pakken. De administratie van de werkgever moet immers ook volledig, juist en actueel zijn. In die zin gaat ‘garbage in-garbage out’ hier volledig op. De uitdaging is deelnemers zelf activeren om (tijdig) hun data in de verschillende registraties te controleren en completeren. De suggestie werd gedaan om de werkgevers bij het bewaken van de datakwaliteit een prominentere rol te geven door hen (vaker) als directe gesprekspartner aan te laten haken. De werkgevers hebben de kortste lijnen met de deelnemer (hun werknemer). Zij hebben sneller en regelmatiger contact met werknemers en hebben hierbij ook een eigen belang en verantwoordelijkheid.

Centrale administratie

Een andere suggestie over datakwaliteit is het opzetten van een centrale administratie waar individuele deelnemers en gepensioneerden hun persoonlijke data kunnen controleren c.q. aanpassen. Hiervoor is een mogelijke rol weggelegd voor Mijnpensioenoverzicht.nl / Stichting Pensioenregister. De kanttekening is dat dit mogelijk niet voldoende is. Wellicht dat gemeentelijke overheden hier een (aanvullende) informatieve rol kunnen spelen voor de burgers.

Een goede discussie is nooit weg

De PensioenFondsArena was een succes en de behoefte aan informele sessies waar kennisdelen centraal staat werd zeer gewaardeerd. Een PensioenArena organiseren met de stakeholders van uw pensioenfonds is zeer  waardevol voor uw pensioenfonds en de deelnemers. Neem contact op via het formulier onder de blog voor meer informatie.

Lees in de volgende blog meer over het onderwerp communicatie. Klik hier om de blog over keuzebegeleiding terug te lezen.

 

Deze blog is geschreven door Albert de Jong – Compliance officer NCI

 

Contact

In de PensioenArena: Datakwaliteit

Samen in de PensioenArena voor Datakwaliteit

Het is essentieel in de transitie en bij het invaren naar het nieuwe pensioenstelsel, de kwaliteit van de pensioendata. Want, als deze niet juist zijn, is er nauwelijks nog gelegenheid – en geld – om dit te corrigeren.

Moment suprême

Op het ‘moment suprême’ moeten de data dus in orde zijn. Iedereen is er volop mee bezig, maar hoe zorg je dat de data juist zijn en hoe zorg je dat de deelnemers de informatie verifiëren en zich realiseren hoe belangrijk dit is?

Om tafel zitten met alle betrokken partijen, inclusief zij die het moeten uitvoeren, is dan ook van groot belang.

PensioenArena

Een PensioenArena is de ideale optie om datakwaliteit te bespreken. Deelnemers én stakeholders gaan met elkaar in gesprek, zodat duidelijk wordt wat partijen van elkaar mogen en kunnen verwachten. Wie is waar verantwoordelijk voor en het opstellen van een plan geven richting en duidelijkheid voor de diverse partijen. Vergeet hierbij niet de werkgevers betrekken, zij staan tenslotte dicht bij jouw deelnemers.

Naast datakwaliteit dient direct gedacht te worden aan communicatie. Immers, hoe activeer je werkgevers en deelnemers om hun gegevens tijdig te controleren? Het is beter voorkomen, dan genezen. Wanneer er met foutieve gegevens wordt ‘ingevaren’ en gerekend, zullen de uitkeringen ook niet correct zijn. Dit kan dus over 10 a 15 jaar pas aan het licht komen, zodra de pensioendatum in zicht is bij de deelnemer.  Hierover lees je binnenkort meer in een volgende blog.

Meer weten?

Heb je interesse in een PensioenArena voor Datakwaliteit of wil je eerst in gesprek met ons? Wij bespreken graag de mogelijkheden met jou. Mail ons even op info@pensioenfondsdashboard.nl en wij nemen contact op.

 

Zie verder ook www.pensioenfondsdashboard.nl voor alle business partners!

 

 

 

 

Een goede discussie is nooit weg – Keuzebegeleiding

Deel 1: een goede discussie is nooit weg – Keuzebegeleiding

Met een mooie en gemêleerde groep deelnemers waren we te gast bij de eerste PensioenFondsArena. Een live evenement  dat op initiatief van Theo Gommer van &Gommer Pensions Group in samenwerking met Dik Mik van Arena Company onder de paraplu van PensioenfondsDashboard.nl werd georganiseerd.

In open gesprek werd met een aantal tafelgasten aandacht besteed aan actuele ontwikkelingen omtrent keuzebegeleiding, datakwaliteit en communicatie. Alles uiteraard in het licht van de Wtp. Het was goed te merken aan de opkomst dat er behoefte is aan dit soort informele sessies waar kennisdelen centraal staat. In deze drieluik wil ik jullie een aantal opmerkingen, tips en suggesties die voorbij kwamen niet onthouden. Dit eerste deel gaat over keuzebegeleiding.

 

Keuzebegeleiding

Bij het onderwerp keuzebegeleiding kwam Kunstmatige Intelligentie ofwel AI naar voren als hulpmiddel. Uit het panel werd de opmerking geplaatst dat keuzebegeleiding ‘by far’ het meest complexe onderwerp van de middag was en dat onderschrijf ik ook wel. Een paar goede suggesties en tips die ik meegenomen heb:

    1. De grootste kans op succes is als de werkgever zich extra wil inspannen om dit proces in goede banen te leiden. Zijdelings kwam nog even de vraag langs over wanneer keuzeadvies overgaat in ‘adviseren’ over beleggingen. Een antwoord op deze toch vrij essentiële vraag kwam er tijdens de gesprekken begrijpelijkerwijs niet. Ik heb hier onlangs zelf nog iets over geschreven, maar een antwoord heb ik ook niet.
    2. Werkgevers zouden wellicht meer kunnen investeren in een goed (voorbereidend) pensioengesprek voor medewerkers die op het punt staan om met pensioen te gaan.
    3. Wellicht kan er een soort van benchmark worden opgesteld over de verwachte datakwaliteit met betrekking tot de keuzeomgeving. Wie deze benchmark moet opstellen is dan nog wel de vraag.
    4. Zet AI in bij de keuzebegeleiding bij belangrijke levensgebeurtenissen om te helpen, zonder daarbij de menselijke bijdrage aan dit proces uit te sluiten.

Een goede discussie is nooit weg

Dit waren voor mij de belangrijkste leerpunten vanuit de gesprekken in de Arena als het gaat over keuzebegeleiding en hieruit blijkt; een goede discussie is nooit weg wanneer je met de juiste stakeholders samenkomt.

In deel 2 en deel 3 komen de onderwerpen datakwaliteit en communicatie aan bod en deel ik graag weer de ‘lessons learned’. Wordt vervolgd.

Albert de Jong – Compliance officer NCI

 

 

 

In gesprek met wie van de 2?

Met wie van de 2 wil jij in gesprek?

2024 wordt voor pensioenfondsen en verantwoordingsorganen een belangrijk jaar met de WTP. Keuzes moeten worden gemaakt. De veranderende rol van pensioenfondsen en het communiceren naar de deelnemers gaat een nog belangrijkere rol spelen en vraagt om sublieme begeleiding bij het nemen van doorwrochte beslissingen.

Het nemen van beslissingen doe je op basis van het verzamelen van kennis en expertise. Door gebruik te maken van informatie en ervaringen buiten de bekende paden, verrijk je je inzichten en ben je in staat om besluiten te nemen vanuit een breder perspectief.

Spar dus eens met pensioenvisionair Theo Gommer of collega Jan van Harten, beide verbonden aan &Gommer Pensions Group.

Theo Gommer bij PensioenFondsArena Theo Gommer

 

Theo heeft een frisse en visionaire kijk op pensioen, maatschappij en arbeid.

Dit is gestoeld op uitgebreide ervaring en kennis van de pensioenmaterie.

 

Jan van Harten

 

Jan begeleidt veel ondernemers en ondernemingsraden, bij welke uitvoerder dan ook.

Hij spreekt daarbij ook veel werknemers, dus hij weet wat er overal speelt.

Op basis van kennis, met duiding – en vooruit, soms een mening-, maak je tenslotte de juiste keuzes!

Meer weten

Heb je interesse om met jullie bestuur of VO een keer te sparren?

Ik breng je graag in contact met Theo of Jan.

Je kunt mij mailen via chantalvorstenbosch@gommerpensions.nl.

Maar bellen is sneller. Ik ben bereikbaar via telefoonnummer 013-2070052.

 

Theo Gommer: tafelgast PensioenFondsArena 2024

Theo Gommer gaat met zijn eigentijdse visie op pensioen een waardevolle inbreng leveren als tafelgast bij de PensioenFondsArena op 11 april 2024.

Theo is managing partner &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten. De verkregen inzichten op pensioengebied gedurende zijn carrière wil hij inzetten voor om een positieve impact te maken op anderen en de wereld om ons heen.

De Wet Toekomst Pensioenen is echt niet zó moeilijk. Wel is het van essentieel belang dat alle data juist zijn, maar dat moe(s)t toch en dat er juist, zorgvuldig en begrijpelijk wordt gecommuniceerd. Vanuit pensioendeskundigheid én begrijpelijke communicatie!” Aldus Theo Gommer.

Benieuwd wie de andere tafelgasten zijn?

De PensioenFondsArena wordt georganiseerd voor bestuursleden van pensioenfondsen, leden van verantwoordingsorgaan of belanghebbendenorgaan en voor degene die werkzaam zijn bij een uitvoerder.

Donderdag 11 april 2024 vanaf 15.00 uur vindt de PensioenFondsArena plaats bij Capi Europe in Tilburg. Het is een inspirerende locatie om met de tafelgasten in gesprek te gaan. We nodigen je van harte uit om deel te nemen.

 

Aanmeldformulier:

Save the date – PensioenFondsArena 11 april 2024

Op 11 april 2024 pakken we groots uit!

We organiseren een Arena voor alle betrokkenen bij pensioenfondsen. De Wet Toekomst Pensioenen is een veelbesproken onderwerp, maar nu is het tijd voor verheldering, verbinding en actie!

Wie kun je verwachten?

Dick Mik, oprichter van ArenaCompany, gaat de middag begeleiden. Samen met pensioenvisionair Theo Gommer!

Wie er verder plaats gaat nemen aan de ronde tafel, dat houden we nog even geheim. Maar het zijn prominente personen binnen de pensioenwereld, dit wil je niet missen.

Wat gaan we doen?

  • Hoe ziet de pensioentoekomst eruit?
  • Kennis delen geeft kracht
  • Op een interactieve wijze kom je in contact met diverse stakeholders
  • Je gaat naar huis met praktische tips die je direct kunt toepassen binnen jullie fonds

Binnenkort maken we het programma bekend en stellen we de tafelgasten aan jullie voor, dus blijf ons volgen op LinkedIn. Vanuit diverse invalshoeken en perspectieven zal pensioen worden besproken door een team van experts.

Aanmelden

De PensioenFondsArena zal plaatsvinden op donderdag 11 april 2024 van 15.00 tot 18.00 uur. Er wordt gekozen voor een unieke locatie en wij zullen zorgen voor een warm welkom. Tot slot, de PensioenFondsArena is gratis te bezoeken!

Wil jij aanwezig zijn bij de PensioenFondsArena 11 april 2024?
Je kunt HIER aanmelden.


P.S. Stuur dit bericht gerust ook door naar je collega en kom gezamenlijk naar de PensioenFondsArena.